Fui demitido por WhatsApp: E agora, o que precisa ser feito?
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Em casos de demissão por meio informal, há uma dúvida sobre o que está previsto na Lei. O que a justiça diz sobre demissão por mensagem?
A pandemia da covid-19 nos últimos anos alterou a forma de trabalhar de muitas pessoas pelo mundo. O isolamento social impediu que a vida no mercado de trabalho continuasse da mesma forma, seguindo para o modelo virtual para que os trabalhos não pudessem ser afetados.
Com essa migração para um novo ambiente, a demissão através do aplicativo WhatsApp se tornou algo comum para quem trabalhou de home office.
No entanto, com o retorno das atividades para o presencial, as demissões por meio do aplicativo continuam acontecendo, e é uma preferência que as empresas têm mantido desde a pandemia.
Mediante a esta prática, muitos trabalhadores que foram demitidos pelo WhatsApp se perguntam se esse modelo de demissão é correto. É totalmente cabível saber o que a Justiça do Trabalho pensa a respeito. Confira!
O que está previsto pela justiça?
O WhatsApp, por conta do contexto pandêmico, deixou de ser uma ferramenta de uso pessoal em sua totalidade e passou a ser um ambiente de trabalho, por exemplo. Agora, por ser visto como parte do trabalho, a plataforma também serve para casos de demissão.
A demissão por meio do WhatsApp não é uma prática ilegal, e as empresas podem seguir esse método. No entanto, será necessário que os empregadores estejam atentos às regras quando forem comunicar ao funcionário sobre o desligamento da empresa. As principais regras são para manter a integridade do funcionário, para evitar o constrangimento no ato da demissão.
Demissão pelo WhatsApp
Com o tempo, a prática tem se tornado cada vez mais comum no mercado de trabalho. Ao receber a notificação, os trabalhadores recorrem à justiça por estranharem a prática. É preciso, no entanto, observar que a prática é aceita pela justiça, mas a forma como a demissão é conduzida precisa ser muito cautelosa.
Na maioria dos casos, as pessoas que foram demitidas retratam que foram expostas a constrangimentos no momento da demissão. Será preciso, portanto, utilizar as palavras certas e ser o mais cauteloso possível, ao demitir alguém pelo aplicativo de mensagens.
Então, ainda que a prática não seja errada, a forma como a demissão será conduzida é o que faz a diferença entre o certo e o errado.
Da mesma forma, os funcionários também podem pedir demissão via WhatsApp, mas também precisam seguir as mesmas regras cautelosas ao solicitar o desligamento na empresa, pois o que vale para o empregador também vale ao empregado.
Por Bruna Machado/Capitalista
